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TFR -Trattamento di Fine Rapporto-Cos’è il TFR? Il TFR sostituisce l'indennità di buonuscita per i pubblici dipendenti assunti a tempo indeterminato o a tempo determinato, quindi è una somma in denaro erogata "una tantum", con lo scopo di assicurare al dipendente, all'atto del collocamento a riposo, un sostegno per l'adattamento alla nuova condizione di vita non lavorativa.
Chi liquida il TFR? La liquidazione del TFR viene disposta direttamente dall’INPAD, se lo stipendio è corrisposto dalla Direzione provinciale del Tesoro, altrimenti dalla Scuola presso cui è stato prestato il servizio. Infatti la gestione del fondo per il trattamento di fine rapporto dei dipendenti dello Stato, delle aziende di Stato, della Scuola, dell'Università, della Sanità e degli Enti Locali è affidata all'INPDAP. Il TFR si eroga d'ufficio e non su richiesta dell'interessato. Si ha diritto al pagamento del TFR con almeno 15gg di servizio, senza soluzione di continuità, collocati all'interno di un singolo mese (per 15gg a cavallo di due mesi non spetta il trattamento), alle dipendenze della stessa istituzione scolastica e con il medesimo contratto. Ad esempio, inizio rapporto 18.09.2001, fine rapporto 13.10.2001, giorni totali lavorati 26: poiché non esiste un singolo mese lavorativo con più di 14 giorni, non si ha diritto alla liquidazione del TFR.
Chi è interessato? E' interessato al regime del TFR : Personale a tempo indeterminato assunto dopo il 31/12/2000 automaticamente Personale a tempo
indeterminato prima del 31/12/2000 Personale a tempo determinato assunto dopo il 30/05/2000 automaticamente Come si calcola il TFR? Per ciascun anno di servizio si accantona una quota pari al 6,91% della retribuzione annua utile ai fini dello stesso TFR. L'accantonamento è realizzato per ogni anno di servizio o frazione di anno. In quest'ultimo caso la quota è proporzionalmente ridotta, computandosi, come mese intero, la frazione di mese uguale o superiore ai 15 giorni. Le quote accantonate, come sopra determinate, con esclusione della quota maturata nell'anno, sono rivalutate al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente.
La retribuzione utile Per il personale pubblico, in linea con quanto previsto dall'art. 2120 del codice civile, la retribuzione utile per il calcolo degli accantonamenti contiene le seguenti voci: - l'intero stipendio tabellare; - l'indennità integrativa speciale; - la retribuzione individuale di anzianità; - gli altri emolumenti considerati utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio comunque denominata ai sensi della preesistente normativa. Ulteriori voci retributive potranno essere considerate nella contrattazione di comparto.
Anticipazioni Sono previste dalla disciplina del TFR ma non sono al momento applicabili al pubblico impiego. L'accordo sindacale che ha esteso il TFR ai dipendenti pubblici, ha previsto che l'armonizzazione fra lavoratori pubblici e privati in tema di anticipazioni potrà avvenire in sede di contrattazione di comparto.
Requisiti La prestazione spetta al personale cha abbia effettuato servizio per un periodo non inferiore a 15 giorni nel mese.
OPZIONE PER IL TFR E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE I lavoratori iscritti all'INPDAP prima del 31 dicembre 2000, con diritto ai trattamenti di fine servizio (indennità premio di servizio e di buonuscita), che intendono aderire ad un fondo di previdenza complementare, all'atto dell'adesione al fondo pensione optano per il trattamento di fine rapporto.Pertanto, per questi lavoratori il nuovo meccanismo entrerà in vigore solo se e quando aderiranno al fondo pensione. Dalla data di iscrizione al fondo pensione si determina il passaggio al TFR, mentre fino a quel momento resterà in vigore la normativa attuale sulle indennità di fine servizio. Il passaggio al nuovo regime avverrà quindi nel seguente modo: alla data dell'opzione sarà calcolato il valore della prestazione maturata dal lavoratore in base alla disciplina delle indennità premio di servizio o di buonuscita (quote dell'ultima retribuzione moltiplicata per gli anni di servizio); la cifra così ottenuta costituirà il primo accantonamento per il TFR cui si aggiungeranno i nuovi accantonamenti annui e le relative rivalutazioni.
CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Periodi di lavoro prestato a tempo determinato sorti successivamente al 30 maggio 2000 Si applica la disciplina del trattamento di fine rapporto, ai sensi dell'art. 2120 del C.C. Periodi di lavoro prestato a tempo determinato in essere al 30 maggio 2000 I periodi di lavoro prestato a tempo determinato in essere al 30 maggio 2000, che non abbiano nel frattempo dato luogo ad eventuali liquidazioni da parte delle Amministrazioni di appartenenza, sono oggetto di TFR ai sensi dell'art. 2120 del C.C. Qualora il periodo compreso tra l'inizio del rapporto ed il 30 maggio 2000 abbia fatto maturare il diritto ad una prestazione di fine servizio, questa costituisce il montante, che unitamente alle quote di TFR maturate nel periodo compreso tra il 31 maggio 2000 ed il termine del rapporto di lavoro, formerà complessivamente il trattamento di fine rapporto. Qualora, invece, al 30 maggio non si sia maturato il diritto alla prestazione, secondo le vigenti normative, per l'intero periodo dovrà essere versato il TFR.
art. 2120 del Codice Civile; DPCM del 20.12.1999 (pubblicato sulla G.U. del 15.5.2000 n.111) che ha recepito l'Accordo quadro nazionale del 29.7.99 in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici; DPCM del 2.3.2001 (pubblicato sulla G.U. n.118 del 23.5.2001) che ha parzialmente modificato il DPCM del 20.12.1999. |
