La FLC CGIL da tempo combatte per il riconoscimento ai precari della scuola, degli stessi diritti del personale di ruolo.
A tal fine promuoviamo due ulteriori azioni legali.
- RICONOSCIMENTO CIA/RPD
La prima è finalizzata alla rivendicazione della retribuzione individuale accessoria (RPD e CIA) anche per i supplenti brevi e saltuari (comprese le supplenze in organico d’emergenza “organico COVID”).
A tale categoria di lavoratori il Ministero, con una palese discriminazione, non eroga, infatti, le indennità denominate rispettivamente Retribuzione Professionale Docenti e Compenso Individuale Accessorio.
Sul punto è già intervenuta la Corte di Cassazione la quale, richiamando anche le disposizioni europee, ha disposto che tale discriminazione sia priva di fondamento e ha riconosciuto il diritto a tali indennità a prescindere dalle diverse tipologie di incarico a tempo determinato previste.
Pertanto, riteniamo di poter promuovere un ricorso dinnanzi al Giudice del Lavoro per veder cessare tale discriminazione e poter rivendicare il pagamento della Retribuzione Professionale Docenti – RPD (205,10 €/mese secondo l’importo a regime dal 1.1.25) e del Compenso Individuale Accessorio – CIA per il personale ATA (per un Collaboratore Scolastico la misura di tale compenso, sempre sulla scorta del CCNL 2022/24, è di 88,80 €/mese).
Il ricorso riguarda chiunque negli ultimi 5 anni abbia avuto contratti di supplenze brevi.
Il ricorso è gratuito per gli iscritti FLC CGIL salvo il pagamento delle spese di contributo unificato per spese di giustizia (tassa statale sull’avvio di ricorsi) che, se dovuto, sarà determinato dal valore della causa in relazione alle tabelle ministeriali. È esente dal pagamento del C.U. chi ha un reddito familiare inferiore a 40.978,92 euro, come da dichiarazione dei redditi.
Per aderire alla vertenza, sarà necessario compilare il seguente modulo:
https://forms.gle/vcjifqyP3qhhBULX8
- PAGAMANTO FERIE MATURATE E NON GODUTE
Il ricorso è destinato ai docenti precari o già di ruolo che, negli ultimi dieci anni, hanno stipulato contratti a termine sino al 30 giugno, per il riconoscimento del diritto alla monetizzazione delle ferie non espressamente richieste durante i giorni di sospensione dell’attività didattica stabiliti dai calendari scolastici regionali.
La Corte di Cassazione con diverse sentenze ha stabilito alcuni principi imprescindibili:
- Nessuna collocazione in ferie d’ufficio; i docenti assunti fino al 30 giugno non possono essere collocati in ferie d’ufficio, ossia in assenza di una loro esplicita richiesta, durante i periodi di sospensione delle lezioni stabiliti dai calendari scolastici regionali.
- Obblighi di informazione del DS; in nessun caso il docente a termine potrebbe perdere il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto la fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni, se non dopo essere stato invitato dal DS per iscritto a goderne, con espresso avviso – sempre per iscritto - della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennità sostitutiva.
- Diritto all’indennità; tutti i docenti con contratto fino al 30 giugno hanno diritto all'indennità per le ferie non espressamente richieste e quindi non godute durante i periodi di sospensione delle lezioni stabiliti dai calendari scolastici regionali.
- Prescrizione decennale; il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie si prescrive in dieci Ossia, è possibile chiedere il pagamento delle ferie non godute per tutti i contratti al 30 giugno stipulati dal 2014 al 2024, se non si è ricevuta alcuna informativa dal Dirigente Scolastico.
Il ricorso è completamente gratuito per gli iscritti alla FLC CGIL, salvo il pagamento del contributo unificato (come specificato in merito al ricorso di cui al punto 1).
N.B. Il nostro Ufficio legale sta valutando l’ipotesi di sperimentare, con un ricorso pilota, un procedimento più celere rispetto a quello ordinario, e a tal fine ha predisposto uno specifico modello di diffida e richiesta di accesso agli atti. Ove tale procedimento si rivelasse inefficace, si andrà con l’ordinario contenzioso legale.
Per aderire alla vertenza, sarà necessario compilare il seguente modulo, all’interno del quale troverete il modello di diffida, interruttivo della prescrizione, da inviare tempestivamente a ciascuna istituzione scolastica presso la quale, nell’ultimo decennio, si è prestato servizio (in assenza di avviso da parte del DS), facendo invece un unico inoltro alla pec del MIM:
