La FLC CGIL da tempo combatte per il riconoscimento ai precari della scuola, degli stessi diritti del personale di ruolo. Riteniamo sia doveroso rivendicare la retribuzione individuale accessoria (RPD e CIA) anche per i supplenti brevi e saltuari (comprese le supplenze in organico d’emergenza “organico COVID”). A tale categoria di docenti temporanei e per gli ATA con contratto non annuale, il Ministero con una palese discriminazione non eroga, infatti, le indennità denominate rispettivamente Retribuzione Professionale Docenti e Compenso Individuale Accessorio.
Sul punto è già intervenuta la Corte di Cassazione la quale, richiamando anche le disposizioni europee, ha disposto che tale discriminazione sia priva di fondamento e ha riconosciuto il diritto a tali indennità a prescindere dalle diverse tipologie di incarico a tempo determinato previste.
Pertanto, anche in ragione delle diverse sentenze a noi favorevoli emesse già in altre province, riteniamo di poter promuovere un ricorso dinnanzi al Giudice del Lavoro per veder cessare tale discriminazione e poter rivendicare il pagamento della Retribuzione Professionale Docenti – RPD (174,50 €/mese) e del Compenso Individuale Accessorio (CIA) per il personale ATA (per un Collaboratore Scolastico la misura di tale compenso è di 66,90 €/mese). Il ricorso riguarda chiunque negli ultimi 5 anni abbia avuto contratti di supplenze brevi.
Per gli iscritti e per chi intende iscriversi alla FLC CGIL l’avvio del ricorso non prevede il pagamento di spese legali. Per aderire alla vertenza, sarà necessario compilare il seguente modulo: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfnSBlLhz7UKPoSt6OGGmhD9BHRDTevXNydX2tv8EG3_uYFHw/viewform
